El Ministerio de Trabajo reiteró a las empresas públicas y privadas del país que el pago del salario de Navidad, también conocido como regalía pascual, debía realizarse a más tardar el 20 de diciembre, conforme a lo establecido en el Código de Trabajo de la República Dominicana.
La institución recordó que este beneficio laboral es un derecho adquirido de los trabajadores y que su cumplimiento es obligatorio para los empleadores, independientemente del tamaño de la empresa o del sector económico al que pertenezca.
De acuerdo con la normativa vigente, la regalía pascual corresponde a la doceava parte del salario ordinario devengado durante el año, con un tope establecido por la ley. El monto debe ser entregado en efectivo y no puede ser sustituido por bienes, vales u otros beneficios.
Llamado al cumplimiento y consecuencias legales
El Ministerio de Trabajo advirtió que las empresas que incumplan con el pago dentro del plazo legal se exponen a sanciones administrativas, incluyendo multas y otros procedimientos contemplados en la legislación laboral.
Asimismo, exhortó a los trabajadores a verificar el cumplimiento de este derecho y a presentar denuncias formales en caso de irregularidades, a través de los canales institucionales habilitados para tales fines.
Impacto en la economía y el consumo
El salario de Navidad representa una de las principales inyecciones de liquidez en la economía dominicana durante el cierre de año, impulsando el consumo, el comercio y diversos sectores productivos.
Autoridades laborales destacaron que el cumplimiento oportuno de esta obligación contribuye a la estabilidad laboral, fortalece la relación entre empleadores y trabajadores y dinamiza la actividad económica en una etapa clave para el país.
Contexto laboral de fin de año
El recordatorio del Ministerio se produce en un contexto de alta actividad comercial y movilidad laboral propia de la temporada navideña, donde el respeto a los derechos salariales cobra especial relevancia para millones de familias dominicanas.
La entidad reiteró su compromiso de velar por el cumplimiento de la ley y garantizar condiciones laborales justas en todo el territorio nacional.
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