El doble sueldo es un derecho para todos los trabajadores.
El salario de Navidad o doble sueldo es un derecho establecido en la Ley 16-92, que crea el Código de Trabajo, por lo que cada empresa o institución del Estado está en el deber de distribuirlo a sus empleados antes del 20 de diciembre.
Así lo establece el artículo 220 de la norma que rige el sector laboral en el país, el cual indica que el pago debe realizarse previo a esta fecha, “aunque el contrato de trabajo se hubiere resuelto con anterioridad y sin tener en cuenta la causa de la resolución”.
De igual manera, la legislación dispone que el monto del doble sueldo será proporcional al tiempo trabajado durante el año. Es decir, el salario de Navidad se calcula tomando todo lo que el empleado devengó en el año calendario y dividiéndolo entre 12. Esto implica que, si un trabajador laboró el año completo y su salario se mantuvo sin variaciones, recibirá un monto equivalente a su sueldo mensual.
En los casos en que el empleado haya iniciado labores en una fecha posterior —por ejemplo, en junio—, solo se contabilizan los ingresos percibidos desde ese mes hasta diciembre, y ese total se divide entre 12 para determinar el monto a pagar.
“El trabajador que no haya prestado servicios durante todo el año tiene derecho al salario de Navidad en proporción al tiempo trabajado durante el año”, puntualiza el artículo 220 del Código de Trabajo.
La normativa precisa que el doble sueldo corresponde a la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario, sin perjuicio de los usos y prácticas de la empresa, lo pactado en convenios colectivos o la facultad del empleador de otorgar una suma mayor. No obstante, este pago no puede exceder el equivalente a cinco salarios mínimos legalmente establecidos.
Es el sueldo bruto
El Código de Trabajo aclara que, para el cálculo del salario de Navidad, se excluyen las retribuciones por horas extraordinarias y los ingresos correspondientes a la participación en los beneficios de la empresa.
Asimismo, establece que el doble sueldo no se toma en cuenta para fines de preaviso, cesantía ni para otras asistencias económicas previstas en la legislación laboral.
“A la terminación del contrato, sea cual fuere su causa, el empleador debe entregar al trabajador una constancia escrita de la suma a que tiene derecho por concepto de salario de Navidad”, dispone la ley.
Además, el salario de Navidad o doble sueldo está exento de gravámenes y del impuesto sobre la renta.
Posibles sanciones
Aunque el Código de Trabajo no contempla de manera explícita una sanción específica por el incumplimiento del pago del doble sueldo, la ley califica como una violación grave la transgresión de las normas relativas a los salarios mínimos y a la protección del salario.
Estas infracciones pueden conllevar multas que van desde tres hasta doce salarios mínimos, de acuerdo con lo establecido en la legislación laboral vigente.
Añadir comentario
Comentarios